La dirección de Airbus España y los sindicatos convocantes de la huelga indefinida están cada vez más cerca en sus pretensiones. La reunión del pasado viernes 21 de agosto fue vital para acercar posturas. La empresa acudió encabezada por Carmen Maja-Rex, Chief HR Officer a nivel mundial de Airbus Helicopters, Airbus Defence & Space, Airbus Operations y EADS-CASA Espacio, acompañada de sus asesores externos, y los sindicatos que estuvieron presentes en la reunión fueron CCOO, SIPA y ATP (no convocantes de esta segunda huelga) y UGT, CGT y ÚTIL (convocantes).
Los trabajadores deben decidir si suspenden la huelga indefinida tras una nueva oferta de la empresa
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La dirección de Airbus España y los sindicatos convocantes de la huelga indefinida están cada vez más cerca en sus pretensiones. La reunión del pasado viernes 21 de agosto fue vital para acercar posturas. La empresa acudió encabezada por Carmen Maja-Rex, Chief HR Officer a nivel mundial de Airbus Helicopters, Airbus Defence & Space, Airbus Operations y EADS-CASA Espacio, acompañada de sus asesores externos, y los sindicatos que estuvieron presentes en la reunión fueron CCOO, SIPA y ATP (no convocantes de esta segunda huelga) y UGT, CGT y ÚTIL (convocantes).
Durante el mes de agosto, esas últimas organizaciones sindicales dieron plantón a los representantes de la empresa (despacho de abogados Baker Mackenzie) por no acudir a las reuniones con un documento que formalizara las ofertas de Airbus España a su plantilla de trabajadores para desatascar la negociación.
Finalmente, el pasado viernes sí fue presentado un documento que recogía el compromiso de la empresa a desistir, el próximo 24 de agosto, del recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia en materia de abono de las IT, y se compromete a devolver a las personas trabajadoras, en la primera nómina que sea posible, las cantidades descontadas.
En materia salarial, la empresa garantiza un incremento conforme al IPC, al que se sumará un porcentaje adicional destinado a la recuperación del poder adquisitivo perdido ( que es un acumulado del 9%) en un plazo más corto que el que se venía negociando. Su concreción exacta será objeto de negociación en las próximas semanas.
En teletrabajo, la empresa se compromete a recuperar la situación existente antes del inicio del conflicto, sin introducir variaciones, y a mantener los acuerdos individuales en vigor.
Todo esto, unido a más concesiones por parte de Airbus España, es insuficiente para los sindicatos, que consultan hoy con la plantilla de empleados si aceptan el aplazamiento de la huelga indefinida para continuar con las negociaciones, o finalmente la hacen efectiva.
Anterior acuerdo Después de que la huelga indefinida de julio encarara su cuarta semana de duración, los sindicatos que entonces la habían convocado (SIPA y ATP, junto a CCOO) firmaron un acuerdo con la empresa que fue rechazado por la mayoría de empleados de la compañía al día siguiente.
La huelga fue levantada y los sindicatos que no firmaron el acuerdo (UGT, CGT y ÚTIL) constataron el desacuerdo de la plantilla, por lo que iniciaron un nuevo proceso de negociación y convocaron otra huelga que comenzaría el 24 de agosto.
Durante todo este camino, se han producido cambios: Jose Antonio Rodríguez dimitió como vocal y tesorero de SIPA tras la firma del acuerdo al constatar cómo estaban los ánimos en la asamblea. Airbus España trasladó al que entonces era director de recursos humanos a China, y fue sustituido por Soledad Muñoz. Además, la compañía acudió al Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para desatascar la negociación y, durante algunas reuniones, fue representado exclusivamente por Baker Mackenzie.
Para terminar, los sindicatos que tenían una menor representación en la mesa de negociación (UGT, CGT y ÚTIL, en torno al 25%) han adquirido una dimensión en la empresa tras haber sido los promotores de una nueva huelga respaldada por la mayoría de la plantilla y que ha conseguido que la compañía mejore su oferta. Ahora serán los propios empleados los que decidan hoy cómo se desarrollará el proceso de negociación.
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