Un 60% de las personas LGBTI+ en España no se sienten con la libertad de mostrarse abiertamente en su trabajo por miedo a repercusiones en su carrera profesional y en sus relaciones laborales.
Espacios de trabajo seguros e inclusivos donde se valora el talento con independencia de la orientación sexual, identidad o expresión de género.
Un 60% de las personas LGBTI+ en España no se sienten con la libertad de mostrarse abiertamente en su trabajo por miedo a repercusiones en su carrera profesional y en sus relaciones laborales.
REDI es una entidad de interés público, formada por más de 300 organizaciones, que aboga por la creación de espacios de trabajo seguros e inclusivos donde se valore el talento con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Los profesionales seleccionados se han repartido en las siguientes categorías:
– Dirección y liderazgo LGBTI+: altos cargos LGBTI+ visibles que impulsan la inclusión del colectivo en la empresa.
– Impulso y motor LGBTI+: profesionales LGBTI+ que inspiran y apoyan políticas inclusivas en las empresas.
– Personas aliadas: alta dirección que, sin pertenecer al colectivo, son apoyos indispensables para la inclusión e igualdad de oportunidades LGBTI+ en sus organizaciones.
– Empresas inclusivas: empresas comprometidas con la creación de entornos laborales seguros e igualitarios para las personas LGBTI+.
País sede principal: Holanda Empleados España: > 1.001 Años actividad: 56 Años con políticas LGBTI+: 8
Airbus impulsa la inclusión LGBTQ+ con formación, sensibilización y acciones de visibilización como el izado de banderas arcoíris. Cuenta con protocolos de transición y protección, y un departamento de Inclusión y Diversidad, méritos reconocidos internacionalmente. Desde diciembre de 2024, dispone de un plan de igualdad LGTBI. Además, forma parte de REDI desde 2018 -integrando su junta directiva desde 2024- y mantiene un compromiso con organizaciones LGBTQ+ en sus comunidades locales.
País sede principal.: Francia Empleados España: > 1.001 Años actividad: 41 Años con políticas LGBTI+: +10
En «AXA puedo ser Yo», bajo ese lema la aseguradora lleva más de una década trabajando en la diversidad de orientación sexual, uno de los pilares de su política de diversidad en todo el mundo. A través de una política integral de gestión de la diversidad AXA ha afianzado su cultura de igualdad y respeto a las diferentes identidades y orientaciones sexuales.
País sede principal.: EEUU Empleados España: 201 – 1.000 Años actividad: 77 Años con polític. LGBTI+: 13
La firma de abogados global referente en el ámbito de la Inclusión, Diversidad y Equidad, ha integrado como pilar de su modelo de negocio y gestión del talento, su política global de inclusión LGBTQ+ que se refuerza con iniciativas locales y regionales como BakerPride. Su equipo de liderazgo es activo y visible -con un Global Chair abiertamente gay-, impulsando campañas de sensibilización y allyship (#WeAreNotNeutral) que fomentan un entorno seguro en el que las personas puedan desarrollarse.
País sede principal.: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 145 Años con políticas LGBTI+: 6
Banco Sabadell sitúa la diversidad en el centro de su cultura, integrando la realidad LGTBI+ como parte de su identidad. Este compromiso se impulsa a través de BSibles, su comunidad interna, y se traduce en políticas y acciones que fomentan la igualdad, la visibilidad y los entornos seguros. La diversidad se entiende como motor de valor sostenible, promoviendo formación, sensibilización y colaboración con redes como REDI, para fortalecer una cultura más abierta y cohesionada
País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 169 Años con políticas LGBTI+: 8
En BBVA, la diversidad es clave para ofrecer un servicio más a clientes. Fomentamos la inclusión LGTBIQ+ mediante formación en sesgos, lenguaje inclusivo y protocolos de acompañamiento a personas del colectivo. Impulsamos la igualdad en los procesos, en especial las etapas de selección y desarrollo profesional. Nuestro compromiso es consolidar una cultura que valore todas las perspectivas, enriqueciendo la innovación y toma de decisiones. En 2026 hemos sido reconocidos con el LGTBIQ+ Inclusion Award de EPBN-WISE a nivel europeo.
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País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 109 Años con políticas LGBTI+: 10
En Cuatrecasas, la diversidad e inclusión forman parte de nuestra estrategia de People & Culture. A través del programa Cuatrecasas Plural, impulsamos iniciativas para promover la igualdad y el respeto hacia las personas LGBTI. Contamos con el grupo de afinidad Orgullo Cuatrecasas, con representación de distintas oficinas, que fomenta la visibilización, el acompañamiento y un entorno de trabajo inclusivo y seguro. Desarrollamos acciones de sensibilización y formación a lo largo del año y promovemos la visibilidad durante el Mes del Orgullo.
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País sede principal: EEUU Empleados España: > 1.001 Años actividad: 180 Años con políticas LGBTI+: 8
La estrategia de diversidad e inclusión LGBTI+ de Deloitte parte del liderazgo comprometido desde la alta dirección y de la escucha activa a sus profesionales. Además, cuenta con políticas que favorecen la equidad, como un protocolo de acompañamiento para procesos de afirmación de género. Su comunidad interna Stand Out promueve iniciativas de impacto y la colaboración con REDI permite a la Firma contribuir al avance del ecosistema empresarial y social en esta materia.
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País sede principal: España Empleados España: 201 – 1.000 Años actividad: 29 Años con polít. LGBTI+: 5
ECIJA ha consolidado una cultura corporativa diversa, inclusiva y comprometida con la igualdad real, integrando la diversidad LGBTI+ en su estrategia de talento, comunicación y responsabilidad corporativa. La firma impulsa políticas de diversidad e inclusión, campañas internas, actividades de sensibilización y acciones de visibilidad orientadas a promover entornos profesionales seguros, respetuosos y libres de discriminación. Su compromiso ha sido reconocido en los Premios REDI, que destacan las mejores prácticas empresariales en inclusión LGBTI+.
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País sede principal: Reino Unido Empleados España: > 1.001 Años actividad: 37 Años con políticas LGBTI+: 7
En EY, la diversidad LGBTI+ forma parte del enfoque global de Inclusiveness for everyone, integrado en la cultura, el liderazgo y la experiencia de las personas. A través de rEYnbow, su red interna de profesionales y aliados LGBTI+ fomenta la visibilidad, el liderazgo inclusivo y la generación de espacios de diálogo y apoyo abiertos a toda la organización. Este compromiso se traduce en iniciativas de formación y sensibilización, la implantación del Protocolo LGBTI+, la visibilidad de referentes del coletivo y la creación de una Guía de Lenguaje Inclusivo.
País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 36 Años con políticas LGBTI+: 12
Como líder en reproducción asistida, IVI impulsa un compromiso activo con la inclusión y con la diversidad familiar. La compañía desarrolla desde hace años acciones dirigidas al colectivo LGBTI+, con colaboraciones con medios especializados como Mirales, Oveja Rosa y Madres Lesbianas, la «Guía Mamás²» en colaboración con LesWorking y contenidos sobre el Método ROPA para parejas de mujeres. Internamente, cuenta con un Plan LGTBI, una red de embajadoras LGTBI & aliadas y un calendario cultural anual con diferentes acciones de visibilidad interna.
País sede principal: EEUU Empleados España: > 1.001 Años actividad: 77 Años con políticas LGBTI+: 7
Impulsa un entorno laboral inclusivo mediante iniciativas con impacto interno y externo. Destaca su estudio «Diversity at Work», que se ha convertido en una referencia para entender la realidad del talento LGBTI+ en el ámbito profesional y ha alcanzado su cuarta edición, desarrollada en esta ocasión junto a REDI. Promueve la formación en diversidad en el ámbito de la selección -tanto para su amplio equipo, como para todas las empresas con las que trabaja- para la equidad en el acceso al empleo, eliminando sesgos y creando, así, nuevas oportunidades.
País sede principal: Suiza Empleados España: > 1.001 Años actividad: 30Años con políticas LGBTI+: 6
Novartis entiende la diversidad como una fortaleza. Gracias a una estructura de gobernanza global y local en DEI, ha consolidado un entorno de trabajo inclusivo y equitativo en el que las personas pueden mostrarse con autenticidad y desarrollar así su máximo potencial. En línea con su compromiso de crear entornos respetuosos donde cada persona se sienta valorada, empoderada y respetada, promueve un liderazgo inclusivo que actúa como referente para todo el equipo y fomenta comunidades de pertenencia como su Employee Resource Group «Pride & Allies».
País sede principal: España Empleados España: 50 – 200 Años actividad: 26 Años con políticas LGBTI+: 5
Red2Red promueve un entorno laboral inclusivo en el que la diversidad LGTBI+ forma parte de su cultura corporativa. La entidad impulsa la visibilidad, la autenticidad y la igualdad de trato, garantizando un espacio profesional seguro y libre de discriminación para todas las personas. Apostamos además por visibilizar y trasladar esta visión al trabajo que venimos realizando en el diseño y evaluación de políticas públicas como parte de nuestro compromiso social.
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País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 41 Años políticas LGBTI+: 7
Redeia hizo visible su compromiso con la inclusión LGBTI al adherirse en 2022 a REDI y con la firma de los Planes LGTBI en la compañía. En el Plan Integral de Diversidad, queda conformado por varios vectores, entre los que se encuentra el vector «+ Diversidad», que contempla al colectivo LGTBI, que refuerza la no discriminación y la inclusión mediante un conjunto de medidas. Impulsa el cambio cultural a través de su ERG LGBTI, con embajadores -incluida participación directiva y más de 40 personas aliadas, generando espacios seguros.
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País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 40 Años con políticas LGBTI+: 7
Con una apuesta estratégica y sostenida en el tiempo, hemos integrado la diversidad LGTBI+ en el núcleo de nuestra cultura, impulsando medidas concretas que favorecen entornos seguros, inclusivos y competitivos. Con gran implicación activa en REDI, y cofundadores de REDI Portugal, reforzamos nuestro compromiso con la generación de impacto colectivo. Este liderazgo, extendido a la cadena de valor y a la sociedad, nos sitúa como un actor clave en la transformación del sector energético hacia estándares cada vez más inclusivos.
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País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 70 Años con políticas LGBTI+: 15
RTVE incorpora la diversidad LGTBI de forma transversal como parte de su compromiso como medio público. El diagnóstico de diversidad de 2021 destacó su compromiso y papel en la visibilización del colectivo, aunque señaló la necesidad de reforzar la formación y sensibilización. En respuesta, ha impulsado campañas, acciones y medidas inclusivas. Además, el III Convenio Colectivo garantiza la igualdad de trato y no discriminación, con protección a LGTBI, en línea con el Plan de Igualdad. Este compromiso reconocido en 2026 con el Barcelona Pride Award.
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País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 75 Años con políticas LGBTI+: 5
SEAT Y CUPRA continúa consolidando un modelo corporativo basado en la igualdad de oportunidades, la representación y el respeto a todas las personas que forman parte de la compañía. Con un recorrido en acciones de diversidad y más recientemente a través del Plan de Diversidad LGBTI+, programas de sensibilización de sesgos inconscientes y espacios seguros para la expresión individual, la compañía impulsa una cultura en la que cada persona puede desarrollarse y aportar su talento con autenticidad, siendo así referente en el sector de la automoción.
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País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 310 Años políticas LGBTI+: 7
Correos ha transformado la diversidad LGBTIQ+ en un eje estratégico de impacto, integrándola en su cultura, gestión y proyección. Como una de las principales empresas públicas de España, impulsa un modelo de inclusión único, materializado en iniciativas como campañas de sensibilización, formación y acciones de alto impacto social como la emisión de sellos o de buzones arcoíris, con impacto directo en la ciudadanía, los derechos humanos y la cohesión social.
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País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 80 Años políticas LGBTI+: 11
Ha consolidado un entorno laboral inclusivo, donde la diversidad LGBTI+ se expresa con naturalidad. Su grupo Allies Desk impulsa modelos de liderazgo más diversos y comprometidos. Cofundador de REDI, Uría Menéndez contribuye activamente a la inclusión mediante asesoramiento pro bono, sensibilización interna y visibilidad pública, reforzando su compromiso con entornos profesionales más seguros, respetuosos e inclusivos.
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País sede principal: España Empleados España: > 1.001 Años actividad: 20 Años con políticas LGBTI+: 13
Vueling impulsa una cultura de respeto e inclusión donde la diversidad LGBTI+ está integrada en la experiencia del empleado, los procesos de talento y el desarrollo del liderazgo. Mediante formación, sensibilización y acciones orientadas a reducir sesgos, la aerolínea fomenta entornos donde todas las personas pueden desarrollarse siendo auténticas y contribuir plenamente al éxito de la organización.
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