Aunque en España cada progenitor dispone de 16 semanas de permiso tras el nacimiento de un hijo, la situación se vuelve más compleja cuando este período termina. Y es que la reincorporación al trabajo implica retomar responsabilidades que, en muchas ocasiones, no encajan con la realidad familiar.
Diversas sentencias han respaldado el derecho a la conciliación familiar de los trabajadores
Aunque en España cada progenitor dispone de 16 semanas de permiso tras el nacimiento de un hijo, la situación se vuelve más compleja cuando este período termina. Y es que la reincorporación al trabajo implica retomar responsabilidades que, en muchas ocasiones, no encajan con la realidad familiar.
En este sentido, la conciliación entre la vida laboral y familiar está cada vez más respaldada por la Justicia. Diversas sentencias recientes han reforzado el derecho de los trabajadores con hijos a solicitar adaptaciones en su jornada de trabajo.
En su artículo 34.8, el Estatuto de los Trabajadores reconoce la posibilidad de adaptar la jornada laboral por motivos de conciliación. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas denegaban estas solicitudes alegando razones organizativas.
En ese caso, el trabajador cuenta con la posibilidad de acudir a los juzgados de lo social. Un juez valorará las circunstancias de ambas partes y decidirá si corresponde aplicar la adaptación o incluso una indemnización por daños y perjuicios.
Varias sentencias han dejado claro que este derecho no es meramente teórico. Los jueces han señalado que las empresas deben justificar de forma sólida cualquier negativa y que el interés del menor debe tener un peso determinante en la decisión.
Otra idea que refuerzan los tribunales es que la adaptación de jornada no debe entenderse como un favor de la empresa. Se trata de un derecho individual del trabajador, que solo puede limitarse si existen razones objetivas, proporcionadas y bien acreditadas.
Tania Delgado, diplomada en Relaciones Laborales y licenciada en Ciencias del Trabajo, cuenta el caso de un trabajador con jornada partida que solicitó cambiar a horario continuo para cuidar a su hijo. No obstante, su empresa se negó.
«El trabajador acudió al Juzgado de A Coruña, que le dio la razón y reconoció su derecho a adaptar la jornada. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirmó la sentencia y condenó a la empresa a pagarle 3.500 euros por vulnerar su derecho a la conciliación«, explica la experta.
En la misma línea, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco reconoció el derecho de un agente de la Ertzaintza a trabajar por quincenas alternas para poder atender a sus hijos menores. El funcionario, divorciado y con custodia compartida, solicitó adaptar su calendario laboral para concentrar su actividad en las semanas en las que no tenía a los menores a su cargo.
Aunque todavía queda camino por recorrer, estas decisiones judiciales marcan un avance significativo hacia una conciliación más efectiva. También reflejan un cambio social: la corresponsabilidad en el cuidado familiar es cada vez más reconocida.
Actualidad Económica. Noticias de Economía Nacional e Internacional
